2018年的新媒體還能怎么玩?還有發展機會嗎?

2018-10-19 823人閱讀,共0個回復

 

這幾年,新媒體讓很多人的身份和生活天翻地覆。不說最近的抖音、快手等視頻平臺,單說微信公眾號,就不僅讓很多新媒體人賺到了錢,而且讓很多新媒體人賺到了大錢。


這幾年,新媒體讓很多人的身份和生活天翻地覆。


但早期的紅利階段也逐漸的恢復到正途中,那做互聯網運營或者市場營銷的人最關心的可能是,現在做新媒體還有這樣的機會嗎?


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1  越頂級的新媒體團隊越缺人


很多人覺得,現在做新媒體已經沒有機會了。


事實上呢?好的新媒體團隊招不到合適的人才,都快急死了。


為了招到更好的新媒體人才,十點讀書千里迢迢在北京開了分公司。“我走路帶風”創始人宋澍澤在新榜的一篇采訪中說,自己最缺運營和文案。


現在的新媒體,本身仍是一個新興行業,有經驗的從業人員并沒有那么多,成熟人才嚴重短缺。


宋澍澤說,“我總覺得,現在年輕人就業困難,可能并不全是市場行情的問題,反而自身問題更大。行業正在蓬勃發展,各大公司在人才市場虎視眈眈,不被選中,只有可能是專業技能不過關。”


所以不是新媒體行業沒有機會了,而是新媒體行業開始規范化了。浪潮退去,裸泳的退場,專業人才越來越緊缺。


2  多家知名大企業開百萬年薪招新媒體人


不僅僅是新媒體大號缺人。這兩年,越來越多的世界500強、知名上市公司、行業領導企業,正在密集培養或高薪招聘優秀新媒體負責人。


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? 18年7月招聘崗位(來自獵聘同道)


2017年7月28日,萬達集團的公眾號發布了一篇文章:《【招賢】高薪尋「五愛」青年!你敢說你是就放馬過來》,招聘萬達體育公眾號新媒體主編。


文中承諾:絕對好玩,絕對高薪。


不是月薪一萬、兩萬、三萬,而是年薪五十萬、一百萬、二百萬


因為新媒體可以直接創造商業價值。


企業重視新媒體,正在成為一種必然。


那么優秀的企業公眾號運營人才,必然高薪。


3  90%新媒體人走這條路更容易高收入


互聯網運營圈有個大咖叫池騁,1986年生。


他有幾段經歷很神奇。讀高中時,他花了200塊錢,從高三學長手里買下一個私人性質的本校論壇,半年后,將其發展成當時大連最好的高中BBS,并通過出售「班級定制論壇板塊」,實現了盈利。


大一時,正趕上人人網很火,他注冊了人人網,并成立了擁有數萬用戶的 CFA (特許金融分析師考試)群組和多個金融考證類的論壇。


之后,他給知名企業代運營人人網,客戶包括暴風影音、百度傳課以及后來的東家「芥末網」。


2014年10月,因為運營能力出色,池騁受邀加入互聯網留學公司「芥末網」,擔任新媒體總監。兩年時間,搭建了總用戶量超過300萬的新媒體矩陣,「芥末網」新媒體團隊也從10人發展到了50人。


同時,他還創立了知名情感類公眾號:芥末微報,目前擁有忠實粉絲超過50萬,與可口可樂、耐克、京東等上百個知名品牌有過推廣合作,僅廣告費收入就數百萬。


4  除了做自媒體人 還可以進公司啊


以上眾多案例表明,即便很多新媒體平臺給寫手的紅利可能不像之前補貼的那么兇狠,但市場經濟營銷價值卻依然堅挺。


而且除了做自媒體之外,新媒體運營人員還有一條非常不錯的職場之路:加入一流企業,做新媒體負責人。


在上文提到的新媒體大咖池騁,據他分享時候說,他關注的1000 個公眾號中,很大一部分是優秀的企業公眾號,比如「支付寶」、「萬寶龍MONTBLANC」、「KFC」、「南方航空」、「新氧」、「前程日本」,他們有著和個人自媒體大號完全不同的運營思路,有的在做品牌曝光,有的在做銷售轉化,還有的在做用戶服務。


在馳騁看來,運營企業公眾號,對于99%的人來說,更有趣,更自由,也更有前途。


因為對于企業而言,一個新媒體人每天不停的做內容輸出,一年下來所需要支付的人力成本肯定要比光在外面打廣告要節省的多。


而且新媒體人還有機會可以直接貼近用戶,獲取到用戶最新的反饋信息,從而優化自身的產品和和服務,讓自己的品牌始終保持價值,這些東西可是光砸廣告砸不出來的。

所以說,只要有恒心,做任何事都沒有什么遲到的說法,這不是雞湯,而是市場非常現實的寫照。

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